HRES1122 -人力资源管理

能力

1. 确定人力资源专业人员的角色和能力.
2. 确定人力资源管理的战略重要性.
3. 确定人力资源规划模式，包括招聘、选拔和雇佣.
4. 确定平等就业机会和其他与人力资源管理相关的关键法律要求.
5. 运用职业分析的作用, 与人力资源职能相关的工作描述和工作规范.
6. 审核员工培训和发展职能.
7. 比较员工绩效评估系统.
8. 定义员工的直接和间接补偿.
9. 检查与雇佣关系相关的随意雇佣原则和其他雇员权利.
10. 解释当前的员工福利趋势.
11. 确定人力资源在工作场所安全、保障和员工健康方面的作用.
12. 探索人力资源职业资格认证和职业道德规范.
13. 识别人力资源管理当前和未来的挑战.
14. 识别国际人力资源管理中的问题.
15. 讨论多样性对组织的影响.